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1. Stellenangebote
Die Stellenangebote, die Sie auf unserer Homepage vorfinden, sind aktuell und noch zu besetzen, selbst dann, wenn das Einstellungsdatum bereits verstrichen ist. In diesen Fällen konnten wir für die entsprechende Stelle noch keine/n geeignete/n Bewerber/in finden. Bitte sehen Sie also generell von telefonischen Anfragen ab, wie z.Bsp. " Ist diese Stelle noch frei". Solche Anfragen blockieren uns das Telefon und rauben wertvolle Arbeitszeit, die wir als Private Arbeitsvermittlung lieber Ihnen als Bewerber/in persönlich widmen.
2. Private Arbeitsvermittlung
Als Private Arbeitsvermittlung stehen unsere Dienstleistungen Bewerbern mit gültigem Vermittlungsgutschein der Bundesarbeitsagentur selbstverständlich kostenlos zur Verfügung.
Einen Vermittlungsgutschein erhält auf Antrag bei der Bundesarbeitsagentur, bzw der zuständigen Arbeitsgemeinschaft jede/r Bewerber/in, der/die innerhalb der letzten drei Monate mindestens zwei Monate arbeitslos war (siehe auch §421g SGB III).
3. Die Form Ihrer Bewerbung
Die Form Ihrer Bewerbung ist auch für uns als Private Arbeitsvermittlung für eine mögliche Berücksichtigung ausschlaggebend.
- Senden Sie uns für eine Bewerbung bitte ein Anschreiben, aus dem wir ersehen können, um welche Stelle Sie sich bewerben.
- Verwenden Sie dabei, wenn nicht ausdrücklich verlangt, keine Codes oder Nummernfolgen für die Identifizierung der Stelle, sondern benennen Sie die freie Stelle so, wie Sie sie auf unserer Homepage vorfinden, beispielsweise: "Ich bewerbe mich um die Stelle einer Bürokauffrau für ein Bauunternehmen in Leipzig".
- Legen Sie Ihrer Bewerbung einen monatsgenau verfassten Lebenslauf bei. Nur die Jahreszahlen genügen nicht. Zumindest die letzten 5 Jahre sollten monatsgenau verfasst sein.
- Lassen Sie keine Zeitabschnitte im Lebenslauf leer, auch dann nicht, wenn Sie in dieser Zeit arbeitslos waren. Notieren Sie diese Zeiten auch als Arbeitslosigkeit.
- Treffen Sie eine eindeutige Aussage zu Ihrer Mobilität, also welchen Führerschein Sie besitzen und ob Sie über ein Fahrzeug verfügen.
- Geben Sie unbedingt vollständige Kontaktinformationen an. Dazu gehören Ihre Adresse, Telefonnummer, Handynummer und wenn möglich Ihre Email- Adresse. Wir werden Bewerbungen ohne Telefonnummer auf keinen Fall berücksichtigen. Es sei denn, Sie versichern uns glaubwürdig, dass Sie kein Telefon besitzen. In diesem Falle ist mindestens eine Email- Adresse anzugeben.
- Zusätzlich weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass wir bis zu drei mal versuchen, telefonisch mit Ihnen in Kontakt zu treten. Gelingt dies nicht und werden wir auch nicht zurückgerufen (Sie haben unsere Rufnummer - 0341 - 25 35 754 in Ihrer Anrufliste.), können wir Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen.
- Legen Sie Ihr letztes Arbeitszeugnis bei. Alle weiteren Unterlagen, über die Sie verfügen, wie z.Bsp. Zertifikate, Teilnahmebescheinigungen, etc. zählen Sie bitte nur im Lebenslauf auf. Bringen Sie diese zum Bewerbergespäch mit. Es genügt sogar, die Originale mitzubringen. Wir fertigen für Sie kostenfrei die Kopien.
4. Bewerbungen per Email
Bewerbungen per Email sollten nicht mehr als zwei Dateien mit einer maximalen Gesamtgröße von 5 MB im Anhang aufweisen.
Folgende Formate können Sie verwenden: "Microsoft Word (.doc, docx)", "OpenOffice Writer (.odt)", "Portable Document Format (.pdf)". Alle anderen Anhänge werden aus Sicherheitsgründen von uns nicht geöffnet.
Email- Bewerbungen mit nicht aussagefähigen Dateinamen bei den Anhängen, wie z.Bsp. "scan_001.jpg, scan_002.jpg, scan_003.jpg, scan_004.jpg, usw." verursachen einen derart unverhältnismäßigen Aufwand bei der Auswertung, dass solche Emails generell unberücksichtigt bleiben und sofort gelöscht werden.
5. Datenschutz
Ihre persönlichen Daten werden auf unseren Systemen gespeichert. Wir geben Ihre Daten generell nur dann weiter, wenn Sie uns dies schriftlich durch Unterschrift unter einen Vermittlungsvertrag gestattet haben und auch in diesem Falle nur an potentielle, von uns geprüfte Arbeitgeber.
Sollte Ihre Bewerbung keine Berücksichtigung finden können, werden Ihre elektronisch erfassten Daten gelöscht und Ihre schriftlichen Unterlagen vernichtet.
Auf Ihre Daten haben ausschließlich unsere Mitarbeiter Zugriff. Unsere Systeme sind so gesichert, dass ein nicht autorisierter Zugriff durch Dritte ausgeschlossen ist.
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| P-Personal, Paul-Gruner-Str. 63, 04107 Leipzig, Tel.: +49 (0)341- 25 35 754 |
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